経験者採用における求人要件と年齢判断の非同期

object

実務経験3年以上を求める求人において、条件を上回る経験を持つ候補者が、30代であることを理由として選考から外されたとする匿名投稿が確認された。

notes

• 求人では検索広告運用、LP企画、CV改善など複数の実務経験が要求されていた
• 投稿内の候補者は、要求された経験年数を上回っていた
• 求人上の年収レンジは300万〜600万円と記載されていた
• 投稿では、一次面接後に30代であることが不採用理由として説明されたとされる
• 同一求人内で、経験年数・年収レンジ・選考時の年齢判断が併存していた
• 投稿者による「企業側の質の低下」という評価は観測対象から分離する
• 匿名投稿による一事例であり、企業側の説明および採用市場全体への一般化は保留する

implications

• 求人票上の経験条件と、実際の選考判断との間に差分が残る可能性
• 経験年数と年齢判断の併存によって、対象となる候補者範囲が狭くなる可能性
• 人材不足下でも、求人条件が一方向に緩和されるとは限らない可能性

questions

• 求人票の経験条件と実際の年齢判断は、組織内でどのように併存しているのか
• 採用が長期化した場合、報酬・経験要件・選考判断のどこが変更されるのか
• 同様の非同期は、特定職種や企業規模に偏って現れているのか